Recruter un apprenti

L’essentiel pour les employeurs

Intérêt, aides, marche à suivre et rémunération de l’apprenti en Bourgogne–Franche-Comté.

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1) Pourquoi recruter un apprenti ?

Pour un employeur, l’apprentissage, c’est pouvoir :

  • donner sa chance à un jeune d’apprendre un métier ;
  • signer un contrat sur une durée réduite (de 6 mois à 3 ans) ;
  • transmettre son savoir et savoir-faire pour assurer la continuité de l’entreprise ;
  • faire entrer de nouvelles compétences dans l’entreprise.

L’apprentissage permet de former aux méthodes et à la culture de l’entreprise. À moyen terme, c’est un collaborateur parfaitement opérationnel — et une solution pour préparer une transmission sereine.

2) Quelles sont les aides de l’État ?

En prenant un apprenti, vous pouvez bénéficier de :

  • l’aide exceptionnelle (jusqu’à 6 000 € — conditions et périodes selon textes en vigueur) ;
  • exonérations de cotisations sociales (totales/partielles selon effectif ou qualité d’artisan) ;
  • aides spécifiques handicap (Agefiph, FIPHFP dans la fonction publique) ;
  • dispositions fiscales liées à la taxe d’apprentissage (bonus alternants, dons en nature…).

Les dispositifs évoluent : rapprochez-vous de votre OPCO / CMA pour les modalités à jour.

3) Comment recruter un apprenti ?

Publiez ou consultez des offres d’apprentissage sur notre portail régional. Vous pouvez rechercher par métier, département et période.

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4) La rémunération de l’apprenti

Elle varie selon l’âge et progresse chaque année d’exécution du contrat (pourcentage du SMIC, ou du SMC pour 21 ans et plus).

Année d’exécution Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et plus
1ère année27%43%53%*100%*
2e année39%51%61%*100%*
3e année55%67%78%*100%*

* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé. Des dispositions conventionnelles/contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable.